LA CONSIGLIERA DI PARITÀ

Il Decr. Leg.vo 196/2000 ha ampliato e rafforzato le funzione ed i compiti della Consigliera di Parità, soggetto istituzionale al quale il Legislatore ha affidato il compito di promozione e controllo dell’attuazione dei principi di uguaglianza, di opportunità e non discriminazione per donne e uomini nel lavoro.

Nell’esercizio delle funzioni attribuitele la Consigliera di Parità è pubblico ufficiale ed ha l’obbligo di segnalazione all’autorità giudiziaria per i reati di ci venga a conoscenza.

Rileva situazioni di squilibrio di genere; promuove l’attuazione delle politiche di Pari Opportunità da parte dei soggetti pubblici e privati che operano nel mercato del lavoro.

Interagisce e collabora con gli Assessori del Lavoro degli Enti Locali e con altri organi di Parità.

Tutela i lavoratori/lavoratrici ed esperisce il tentativo di conciliazione obbligatoria nelle controversie individuali di lavoro aventi ad oggetto una discriminazione basata sul sesso.

Agisce in giudizio contro le discriminazioni del lavoro.

Approva e sostiene le azioni positive attraverso la promozione dei progetti e l’individuazione di risorse comunitarie, nazionali e regionali in materia di pari opportunità.

Diffonde la conoscenza e lo scambio fra buone prassi e attività di formazione.

La Consigliera Provinciale di Parità è componente a tutti gli effetti delle Commissioni Provinciali tripartite previste dagli artt. 4 e 6 del Decreto Legislativo n. 469/97.

Partecipa ai tavoli di parternariato locale ed ai Comitati di Sorveglianza.

E’ componente della Commissione di Parità Provinciale ovvero di organismo diversamente denominato che svolge funzioni analoghe.